ГОРИЗОНТ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

   На прошедшей неделе состоялась встреча генерального директора БМЗ Анатолия Савенка с молодежью завода. Ребята задали руководителю вопросы о своем карьерном пути и поделились проблемами, с которыми столкнулись.

   За последние три года на предприятие устроились более 750 выпускников средних специальных и высших учебных заведений. В сентябре 2017-го пришли 138 молодых специалистов, из них 28 попали в резерв на замещение. Генеральный директор подчеркнул, что обеспечение прозрачности в механизме продвижения по службе руководством предприятия ставится в приоритет по линии работы с молодежью. Списки перспективного резерва существуют в каждой структуре, и при возникновении вакантного места кандидаты оповещаются. Но создать условия для продвижения мало: необходимо, чтобы те, кому это нужно, были заинтересованы и проявляли себя как можно ярче.
   Кроме того, Анатолий Николаевич обратил внимание молодых заводчан на то, что карьерные возможности на БМЗ не ограничены лишь пределами цеха или структуры.
   — Почаще обращайтесь в отдел кадров, спрашивайте о вакантных местах. Кадровые перестановки происходят постоянно, важно не упустить свой шанс. Если есть намерение, силы и желание, все преодолимо, и десятки примеров таких же, как вы ребят, которые смогли за первые годы работы на БМЗ построить карьеру благодаря своей активности, только подтверждают это. Все начальники цехов выросли из таких же молодых специалистов: чтобы этого достичь, они развивались, упорно трудились, не боялись трудностей.
   Генеральный директор уверил: руководство предприятия заинтересовано в помощи молодым специалистам на их карьерном пути.

   Председатель Совета молодых специалистов Игорь ДИКОВИЦКИЙ:
   — На БМЗ много возможностей проявить себя, реализовать свои таланты, как в творческом и спортивном направлениях, так и в научно-техническом. Одно из мероприятий, проводимых на заводе, являющееся помощником для молодых специалистов — это научно-техническая конференция «Металл». Почему помощник? Это возможность для молодых ребят предложить что-то новое, заявить о себе как о грамотном инженере, управленце с новым подходом к организации труда, сталеваре или прокатчике и т.д. Но нужно понимать, что победители не скачивают рефераты из интернета, а проводят большую исследовательскую работу, требующую основательной подготовки. Участие в конференции дает колоссальный опыт, кроме этого победители МНТК приобретают право на приоритетное включение в резерв кадров, присвоение категорий, а также на первоочередное занятие должностей, в резерве на замещение которых они состоят или иных должностей.
   Уже сейчас начинается время подготовки к научно-технической конференции «Металл-2018», которая будет проходить в первых числах июля. Но это не единственная возможность показать себя. Главное не стоять на месте! Есть масса других мероприятий, которые проводятся под эгидой БМЗ. Для того, чтобы оценить старания ребят, ежегодно проводится подведение итогов стажировки молодых специалистов, где даются не только рекомендации молодым специалистам, но и руководителям: как и кому из ребят помочь раскрыться. Для тех, кто наиболее успешно прошел стажировку, предусмотрен ряд поощрений:
• занесение молодого специалиста в резерв кадров;
• внеочередное присвоение второй квалификационной категории;
• внеочередное повышение квалификационного разряда;
• возможность участия в программе ротации кадров в своем структурном подразделении.
   Хочу также развеять некоторые заблуждения, озвученные на встрече с генеральным директором, о повышении квалификационного разряда. Разряд присваивается не за фактически отработанное время, а за знания и качество выполнения работы! Подробно об этом — в ближайших выпусках «Металлурга».

   Секретарь первичной организации ОО «БРСМ» БМЗ Андрей АНАНЧИКОВ:
   — БМЗ — открытая площадка для карьерного роста молодежи. Со стороны администрации и общественных организаций созданы все условия для личностного и карьерного роста. Но под лежачий камень вода не течет: только упорный труд и соблюдение трудовой дисциплины станут основой и катализатором ваших успехов. Одно из главных правил — быть на виду. Согласитесь, человека, который усердно работает, но при этом еще и участвует в общественной жизни, легче заметить. А возможностей масса: Международная научно-техническая конференция «Металл», заводской конкурс профессионального мастерства по профессиям токарь и электрогазосварщик, насыщенная спортивная и творческая жизнь. Поэтому активные и целеустремленные специалисты имеют открытую возможность достичь своих целей.

Алина ВОРОНИНА.

Рубрика: