Кадровая политика

   Что является самым важным звеном в системе любого производства? Несомненно, люди. Можно сколько угодно обновлять, совершенствовать, модернизировать производство, но без специалистов оно не даст высоких результатов. Именно от персонала, его отношения к работе и компетентности целиком и полностью зависит качество продукции и ее конкурентоспособность. Отсюда — и особая заинтересованность в положительной динамике работы с персоналом.
    Какие же изменения в сфере кадровых показателей достигнуты в 2014 году?
   Примерно с 2010 года коллектив БМЗ ежегодно прибавлял в возрасте:  2010 год — 39,7 лет, 2011 — 39,9,  2012 — 40, 2013 — 40,4. И только в прошлом году данная тенденция изменилась. Впервые за последние пять лет средний возраст персонала БМЗ достиг уровня 2008 года, помолодев до 39,6 лет.
   Важно отметить и рост образовательного уровня заводчан. На конец 2014 года  высшее образование имели 3430 человек, что составило 29,2 % (в 2013-м — 28,5 %). Стоит подчеркнуть и тот факт, что на заводе трудятся 7 кандидатов наук, 4 аспиранта, 35 магистрантов.
    Квалификация
   Одним из важных направлений работы с персоналом является формирование кадрового резерва. Так, за 2014 год численность персонала, состоящего в кадровом реестре ОАО «БМЗ — управляющая компания холдинга «БМК», составила 1948 человек или 16,6 % от численности работающих на предприятии. В текущем резерве состоит 1226 человек. В перспективный резерв включены 722 человека.
   В прошлом году на руководящие должности было назначено 207 чел., из них 117 — из резерва. Средний возраст назначенных руководителей 36,6 лет. Всего же число руководителей на конец декабря 2014 года составило 1214 чел. Высшее образование имеют 995 руководителей.
   Стоит отметить, что при подборе кандидатур для зачисления в кадровый резерв в настоящее время  учитывается не только уровень образования, возраст, личностные и моральные качества, но и опыт, профессионализм кандидатов. Все молодые работники, впервые включенные в резерв кадров, поэтапно проходят обучение в школах подготовки резерва.
   В 2014 году более чем на 200 человек увеличилась и численность рабочего персонала. Если в 2013-м на БМЗ трудились 8673 рабочих, то в 2014-м — 8904. Высшее образование имеют 12 ,4 %  рабочих (в 2013 — 11,6 %), среднее специальное — 28,6 % (2013 — 27,6 %), профессионально-техническое — 24 % (2013 — 22,8 %). Квалификация рабочего персонала в основном увеличилась за счет приема молодых специалистов и комплектования СПЦ-2.
   Снизился и процент текучести кадров. Если в 2013-м году он равнялся 4,78 %, то в прошлом составил 4,08 процента. За два первых месяца 2015-го процент текучести кадров составил 0,45 процента.
   А какова ситуация на предприятиях — участниках холдинга «Белорусская металлургическая компания»?
   Тенденции по кадровым показателям на предприятиях, входящих в состав холдинга, идентичны с показателями Белорусского металлургического завода. Число работников с высшим образованием возросло на большей части предприятий. Средний возраст на всех предприятиях также незначительно увеличился. Из негативных факторов следует отметить высокий уровень текучести: ОАО «МПЗ»  —  8,8 %, ОАО «ММЗ» —  15,8 %, ОАО «Белвторчермет» — 7,6 %, УП «Папоротное» —  35,2 %, ОАО «Речицкий метизный завод» —  12,0 %, ОАО «Полесьеэлектромаш» —  12,9 %, УП «Металлургтранс» — 18,8 процента. Преобладающими причинами роста текучести на предприятиях являются увольнение по соглашению сторон и за нарушение трудовой дисциплины.
   Работа с молодыми специалистами
   В 2014 году на БМЗ были приняты 251 молодых специалистов (в 2013-м году — 143), из них: 50 человек — это выпускники учреждений высшего образования, 156 — учреждений среднего специального образования и 45 — выпускники учреждения профессионально-технического образования. Рабочими трудоустроены 230 человек, специалистами — 20, руководителем — один человек.
   Для развития творческой активности, повышения интеллектуального потенциала молодежи, привлечения молодых специалистов к научно-техническому творчеству, направленному на повышение эффективности работы завода, а также для выявления перспективных молодых сотрудников на БМЗ разработана целая программа. Научно-техническая конференция молодых работников «Металл-2014», которая состоялась в апреле прошлого года на базе БМЗ, продемонстрировала высокий уровень работы с молодежью. В конференции участвовала не только молодежь нашего предприятия и предприятий, входящих в состав холдинга, но и студенты, аспиранты, магистранты и преподаватели ведущих учреждений высшего образования Республики Беларусь. В ходе упорной борьбы и горячих дискуссий заводская молодежь заняла 8 первых мест, 12 вторых и 8 третьих. А Международная научно-техническая конференция «Металл-2014», в которой приняли участие свыше 120 молодых работников завода, представителей предприятий и ведущих учреждений образования стран СНГ, металлургической отрасли и деловых партнеров ОАО «БМЗ — управляющая компания холдинга «БМК» (Украина, Россия) принесла заводчанам  еще 6 первых, 7 вторых и 8 третьих мест. В течение года лучшие молодые работники завода были делегированы на научно-технические конференции металлургических предприятий России и стран СНГ.
   Много внимания уделяется и совместной работе с активом БРСМ. Для молодых людей организовывались «Осенний бал молодых специалистов» с присуждением лучшим работникам звания «Лауреат молодежной премии», семинарские занятия в рамках «Дня молодого специалиста», «Школа Лидер», конкурс «Лучший молодой специалист года» и т.д.
   Анализ выполнения поставленных целей
   В 2014 году перед кадровой службой завода ставился ряд задач в области производства, качества, социальной ответственности, охраны труда и экологии. Большая часть их была выполнена в полном объеме. Но имеются и некоторые недоработки. К примеру, укомплектованность структурных подразделений в 2014-м составила 92,6 процента. Согласно штатному расписанию эта цифра должна была быть не ниже 99,7 процентов. Это говорит о том, что цель не достигнута, а значит, ее решением предстоит заняться в текущем году.
   А.И. РОЖКОВ, начальник УК.