ВЫПОЛНЯЕМ ДИРЕКТИВУ №1

ПОПАЛИ В ЧЕРНЫЙ СПИСОК

   С Нового года — в новую жизнь. Так, видимо, решили некоторые из заводчан вдохновившись известным «кто не рискует, тот не пьет шампанское». Забыв при этом, что во все времена лучше доверять выражению «Семь раз отмерь, один раз отрежь».

DURA LEX, SED LEX

   Закон суров, но это закон, — гласит данный афоризм на латыни. Есть еще одно всем известное выражение: незнание закона не освобождает от ответственности. А когда есть это самое «знание», почему все равно продолжается безОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

МАШИНЫ ВРЕМЕНИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ

    Мы продолжаем следить за трудовой дисциплиной наших заводчан. Кто-то из вас, дорогие металлурги, прочитав данный материал, перескажет историю другу в стиле «Ай-яй-яй», кто-то осилит лишь название, кто-то не поймет «профилактического зерна», еще кто-то осудит автора за предвзятое мнение. Единственное, что, наверняка, объединит мысли каждого  — «Меня это не коснется никогда». Наши бывшие работники тоже так думали…

РИСКНУВ, ОКАЗАТЬСЯ НИ С ЧЕМ

   Приятно удивила установившаяся тенденция снижения случаев нарушения трудовой дисциплины среди заводчан. Если так пойдет и дальше, то вполне вероятно, что рекордный нулевой месячный показатель не за горами. Хорошее начало года!

ПРОСТИТЬ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ

    В январе принято подводить итоги ушедшего года, делать выводы, обдумывать дальнейшие действия. Конечно же, каждый хочет видеть наступивший год светлым и, непременно, — лучше предыдущего. Мы все время надеемся на чудо, забывая, порой, что источник добра должен исходить от каждого лично.

ПОД НОМЕРОМ «ОДИН»

   Напомним, что Президент Республики Беларусь 12 октября 2015 г. подписал Указ № 420 «О внесении изменений и дополнений в Директиву Президента Республики Беларусь № 1». Ключевой особенностью новой редакции Директивы № 1 является четкая установка на формирование единых подходов и системную работу по обеспечению общественной безопасности и дисциплины как на территориальном, так и ведомственном уровне, а также принятие дополнительных мер по снижению гибели и травмирования граждан от внешних управляемых причин.

НЕЗАМЕНИМЫХ НЕТ

    На собеседовании:«— Ваше предыдущее место работы? — БМЗ. — Кто по специальности? — Обжигальщик. — Почему решили сменить род деятельности? — Уволили. — За что? — За пьянку. — Вы нам не подходите. Следующий!».  Примерно с такой категоричностью нанимателей  столкнутся в скором времени некоторые заводчане, которые, мягко скажем, не ценили свою прежнюю работу.

«СЧАСТЬЕ» ЗА РАМКАМИ ЗАКОНА

   Почему одним людям дано понять, что такое «хорошо», что такое «плохо», а другим — нет? Почему одни стремятся вверх, а другие сознательно копают себе яму, пытаясь опуститься все ниже? Многие проблемы испокон веков остаются актуальными. Так значит ли это, что люди совсем не меняются, и общество даже в век технических открытий, великого прогресса остается все таким же беспомощным перед пагубными явлениями, присущими только человеку, — пьянством, завистью, обманом?

"Обещаю: больше не буду..."

   Одно из самых распространенных оправданий в объяснительных записках заводчан, чье нарушение стало причиной увольнения, имеет такую формулировку: «…обещаю больше не употреблять перед работой алкоголь, приходить на смену в адекватном состоянии…». Осознание пришло, но слишком поздно. Уволен.

Мораль проста: украл, выпил - прощай!

   Темой информационного собрания «День дисциплины», состоявшегося в конце марта для коллективов СтПЦ-1 и ЦТиВ, стало подведение итогов работы по охране труда и культуре производства подразделений завода за три месяца 2015 года.