❗️НЕТ❗️За законный отказ уволить не имеют права. Но есть нюансы.

Когда вызовут законно:
🔹 Только с вашего письменного согласия (ст. 142 ТК).
🔹 Без согласия — лишь в исключительных случаях (ст. 143 ТК): производственная авария, катастрофа, угроза жизни, сбой водо-/газо-/теплоснабжения, экстренная медпомощь.
🔹 Даже с согласия — не более 12 выходных дней в год (ст. 144 ТК).

Кого вообще нельзя привлекать:
🔹 Беременных женщин и работников до 18 лет — даже с согласия.
🔹 Женщин с детьми до 14 лет (до 18 — если ребёнок-инвалид), одиноких родителей, инвалидов — только с письменного согласия и с учётом медпоказаний.

Если начальник «ставит перед фактом» и угрожает увольнением:
1️⃣ Требуйте письменный приказ — устные распоряжения и сообщения в мессенджерах юридической силы не имеют.
2️⃣ Не подписывайте согласие под давлением. В графе «Ознакомлен» пишите: «Согласия на привлечение к работе в выходной день не даю».
3️⃣ Фиксируйте угрозы (прим. сохраняйте скриншоты)
4️⃣ Обращайтесь: профсоюз ➡️ комиссия по трудовым спорам ➡️ Департамент госинспекции труда ➡️ суд.

Важно: если меняют график сменности — предупредить должны за 1 день, но нельзя лишать вас отдыха менее 42 часов подряд.

Полная статья — разбор всех норм, процедур и исключений: [ЗДЕСЬ]