На сайте Верховного Суда Беларуси появилось интервью судьи судебной коллегии по гражданским делам, кандидата юридических наук, заслуженного юриста страны Риммы ФИЛИПЧИК, которая специализируется на рассмотрении трудовых споров. В интервью речь идет о нововведениях в Трудовом кодексе.
Рассказываем о некоторых важных моментах разговора, главным образом касающихся заключения, продления и расторжения трудовых договоров.
Исходя из новых дополнений, в пункте 7 статьи 42 ТК, Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты нанимателем по следующим новым основаниям:
— отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
— принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
— участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
В судебной практике уже имеют место случаи, когда суды принимали решения с учетом новшеств трудового законодательства.
Еще одно важное изменение касается увольнения работников за противоправные действия с персональными данными. Сейчас за нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности и уволить его.
Нововведением является и то, что при увольнении работника по новым основаниям, предусмотренными абзацами 3, 7 и 8 статьи 42 ТК, предварительно уведомлять профсоюз об увольнении не требуется, как и получать его согласие на увольнение, а также исключается возможность включения в коллективные договоры соглашения требования о предварительном согласии профсоюза на увольнение по данным основаниям.
Принятие Закона от 28.05.2021 № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» обусловлено необходимостью совершенствования правового регулирования общественных отношений, складывающихся при осуществлении работниками трудовой деятельности. Новшества направлены на создание устойчивой и сбалансированной системы трудовых отношений, в которой учитываются интересы нанимателей, работников и государства.
Еще больше информации о новых положениях Трудового кодекса вы узнаете на сайте Верховного Суда: court.gov.by
Соб.инф.