25 марта 2022 года учебный центр БМЗ отмечает свой юбилей. Чтобы узнать больше об истории и основной деятельности подразделения, мы отправились к его начальнику Сергею Пугачу.

Немного истории
Подготовка будущих работников завода началась еще до пуска БМЗ. Всеми организационными вопросами тогда занималась заместитель начальника отдела кадров Людмила Венслав. В 1993 году было принято решение создать учебно-курсовой комбинат. А в 1997 году после пройденной аккредитации, подразделению было присвоено звание «учебного центра». С 1989 по 2014 год им руководил Борис Пантазий.

Отдел по подготовке кадров вначале располагался в здании ЦРМО, позднее — на территории кемпинга. А в 2014 году коллектив УЦ переехал в новое здание. Тогда же его и возглавил Сергей Пугач.

Материально-техническая база
При строительстве нового здания вся материальная база УЦ была обновлена. На сегодняшний день учебные классы оборудованы техническими средствами обучения. Также в учебном центре есть новый компьютерный класс, класс гидравлики, мехатроники, сварочная мастерская, закуплен тренажер для обучения машинистов крана. Мастером производственного обучения Василием Трисмаковым совместно с персоналом цеха КИПиА оборудован класс для подготовки слесарей контрольно-измерительных приборов и автоматики.

Сергей ПУГАЧ: «Я хочу поздравить весь наш дружный коллектив с юбилеем! В первую очередь слова благодарности хочется сказать ветеранам! Эти люди стояли у истоков, передавали нам свой опыт. Сейчас они находятся на заслуженном отдыхе, но мы до сих пор поддерживаем с ними связь. Я желаю всем крепкого здоровья, семейного благополучия, мира, добра и новых творческих успехов!»

Об основных задачах и работе учебного центра
— Сергей Николаевич, какие основные задачи у учебного центра?
— Основные задачи УЦ – это подготовка высококвалифицированных рабочих для нашего предприятия, а также организация обучения руководящих работников и специалистов. Для этого в нашем штате есть инженеры по подготовке кадров и мастера производственного обучения.

— Приезжают ли к вам на обучение сотрудники других предприятий?
— Да, кроме своих работников мы обучаем также сотрудников из холдинга, и не только. За этот период мы организовали переподготовку и стажировку для персонала многих предприятий Европы и стран СНГ.

— Какое количество работников вы планируете обучить в 2022 году?
— На 2022 год у нас запланировано обучение 4116 человек. Из них руководящих работников и специалистов — 1539 и рабочих — 2577 человек.

Масштабная работа
На сегодняшний день в коллектив учебного центра входят 29 сотрудников. Одним из «старожилов» является Александр Демкин. Он пришел преподавать экономику в бюро еще в 1994 году. С 2005 года Александр занимает должность заместителя начальника УЦ по подготовке и повышению квалификации кадров.

— Александр Михайлович, какую роль сыграл учебный центр в пуске ТПЦ и СПЦ-2?
— Как только руководством было принято решения о строительстве ТПЦ, на персонал учебного центра легла вся основная работа по организации процесса. Мы заключили договор на теоретическую подготовку с ведущим вузом РФ МИСиС. Технологический и ремонтный персонал проходил стажировку в основном на Украине. Для получения практики и обучения на рабочих местах были приглашены специалисты ЗАО «Никопольский завод бесшовных труб» Дмитрий Позигун, Василий Рябчук, Владимир Радченко.

При подготовке кадров для СПЦ-2 мы пошли тем же путем. Формировали группы по рабочим профессиям, подбирали преподавателей, выбирали места стажировок, заключали договоры. Все это — долгие и сложные процессы, но наш коллектив успешно с ними справился.