Как проводится идеологическая и информационная работа, какая компенсация за вредные условия труда, трудоустройство молодежи и ее дальнейшее обучение — эти и другие вопросы интересовали гостей предприятия за «круглым столом». Делегация ОАО «Нафтан» посетила БМЗ.

Главный специалист (по идеологической работе) – начальник ОИИиРП Александр Зак рассказал гостям об организации идеологической работы на БМЗ, а начальник бюро по работе с молодежью ОИИиРП Андрей Ананчиков — о реализации молодежной политики на предприятии. На диалоговой площадке собрались представители различных служб завода, общение прошло в формате открытого диалога, и было полезным для обеих сторон.
Организация работы студотрядов на предприятии, получение второй рабочей специальности во время обучения в колледже и приоритет специальностей для БМЗ, стажировка молодых специалистов, проведение идеологической работы с работниками, занятыми во вредных условиях труда вызвали интерес у гостей.

— Было очень интересно пообщаться с коллегами. Это такое же крупное предприятие, как и наш Нафтан. Здесь решают примерно те же вопросы: работа с молодежью, работа с общественными организациями, ветеранами. Мы многое почерпнули: новое в профессиональной подготовке, вопросы молодежной политики, работа с учебными заведениями — для нас это очень интересно, — отметил заместитель генерального директора (по идеологической работе и социальному развитию) ОАО «Нафтан» Сергей Евтушик. — Хочу сказать слова благодарности руководству Белорусского металлургического завода за прием, и ждем с ответным визитом к нам, на Нафтан в Новополоцк.

— Благодарим за радушный прием и отклик на нашу просьбу — посетить БМЗ. У вас отлично организована идеологическая работа и работа с молодежью, очень радует, что тот опыт, за которым мы сегодня приехали, мы его приобрели. А что касается самого производства — здорово увидеть своими глазами и ощутить ту мощь и температуру, при которой плавится наш белорусский металл, и получаются металлические изделия, — присоединилась начальник отдела информационной работы и социального развития ОАО «Нафтан» Юлия Веко.

Сегодня на ОАО «Нафтан» трудятся порядка 10 тыс. человек: около 6 тысяч — на головном предприятии; 3,5 тысячи — на заводе «Полимир»; 500 человек — в социальной сфере предприятия. Главное для нефтяного гиганта — это, конечно же, человеческий потенциал, за плечами которого стоит развитие ОАО «Нафтан».
Необычным для БМЗ оказался опыт коллег-нефтяников в проведении Единых дней информирования в онлайн-формате, а также рассылка расчетных листов в личные кабинеты работников на внутреннем портале ОАО «Нафтан». Взяли на заметку и ежегодную практику выезда на другие предприятия Беларуси для знакомства с их идеологической работой

Для нефтяников провели экскурсию по металлургическому заводу, где можно было увидеть, как разливается сталь на МНЛЗ-1,2. Гости посетили самый длинный на БМЗ цех — СПЦ-2. Познакомились с метизным производством, где узнали, как металл предыдущих переделов превращается в тонкую проволоку, а затем — в металлокорд. Также посмотрели, как организован процесс питания в столовых БМЗ: ассортимент блюд и график работы.

— Впечатлен — мало сказать! Такие хорошие впечатления на всю жизнь… Я знаю о Белорусском металлургическом заводе со школы. Когда открылось предприятие в 1984 году, я пошел в 1-й класс. Мы были октябрятами, потом пионерами, собирали металлолом. И мы знали, что собираем его для этого завода. Сегодня я впервые попал сюда, очень понравилось. Спасибо большое! — поделился главный бухгалтер ОАО «Нафтан» Александр Гудошников.