В этом году большая заводская семья пополнилась новой энергией и амбициями: к работе на предприятии приступили 80 молодых специалистов.

Молодые люди активно включаются в производственный ритм. Они осваивают более десятка важнейших для завода профессий — от разливщика стали и волочильщика проволоки до инженера-конструктора и электромеханика.

— Это настоящая мужская профессия. Она непростая, но невероятно интересная, да и, к тому же, хорошо оплачиваемая. Когда я пришел, было, конечно, не совсем просто, но потихоньку втянулся, — отмечает разливщик стали ЭСПЦ-1 Александр Дмитриев. — Удалось быстро освоиться во многом благодаря хорошему коллективу. Несмотря на то, что металлурги у нас суровые мужчины, они всегда приходят на помощь, понятно и четко подсказывают в работе.

— Еще в школе я интересовался электроникой и программированием, поэтому и профессию себе выбрал соответствующую — электромеханик. В металлургический колледж поступил, поскольку он находится здесь, рядом с домом. Да и после обучения всех выпускников ждет гарантированное трудоустройство на БМЗ или другие предприятия холдинга, — рассказывает электромеханик по средствам автоматики и приборам ЦРМО Кирилл Говор.

На нашем предприятии созданы все условия для того, чтобы старт молодежи был максимально успешным. Ребята трудятся в цехах и с уверенностью выполняют свои первые производственные показатели.

— Я работаю на втором переделе, изготавливаю металлокорд, — рассказывает машинист по навивке канатов СтПЦ-2 Олег Маркиянчик. — Пока только осваиваю азы своей профессии. Учеба в колледже заложила хороший фундамент, но многому я учусь и здесь. Коллектив меня принял, зарплатой доволен.

За каждым молодым сотрудником закреплен опытный наставник, который делится секретами мастерства.
— К каждому молодому специалисту нужен свой подход, который необходимо найти. Поэтому мы — не только наставники, мы еще и немножко психологи, — говорит мастер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ЦРМО Владимир Кузнецов. — Для нас это тоже своего рода школа, мы учимся чему-то новому вместе с ними.

Наше предприятие традиционно гарантирует весомый социальный пакет: от выплат при трудоустройстве и предоставления жилья до возможностей заявить о себе на научно-технических конференциях, спортивных, творческих мероприятиях и в общественной жизни.

— Недавно я побывал в Гомеле на конкурсе «Семья года», где помогал с творческим номером нашей семье, которая, к слову, победила. Это был интересный опыт, с большим удовольствием повторю его снова, — вспоминает Кирилл Говор.

Молодые специалисты — это стратегический фундамент БМЗ. Они приносят с собой новую энергию и свежие идеи, которые помогают предприятию развиваться. Поддерживая их первые шаги, завод закладывает прочную основу для своей стабильности и конкурентоспособности на годы вперед.