Вопросы перевода в другие структурные подразделения, а также трудоустройства на БМЗ звучали во время прямой телефонной линии с генеральным директором БМЗ Александром САКОВИЧЕМ.

📞 Бывшая работница ЦТиВ поинтересовалась возможностью перевода между структурными подразделениями. В мае этого года она перешла в энергетический цех. Но выяснилось, что по роду службы ей необходимо подниматься по лестнице на 4-й этаж, делать ей это тяжело. Заводчанка написала заявление о переводе обратно в ЦТиВ, но вопрос пока не решен.

➡️ Генеральный директор обещал выяснить все обстоятельства сложившейся ситуации и информировать работника.

📞 Еще одна работница завода также обратилась с вопросом перевода: она работает во вспомогательном цехе и хочет перевестись в СтПЦ-2 на должность с более высоким окладом.

➡️ Александр Сакович отметил, что в каждом цехе есть своя специфика и решение будет приниматься комплексно, исходя из интересов предприятия. Обращение он оставил для рассмотрения. ❗️ И напомнил, что если в последующем возникнет необходимость записаться на личный приём, это также можно сделать: запись проводится по вторникам (тел. 5-55-20), прием проходит по средам.

Александр Сакович поручил руководителям УОиОТ и УК лично разобраться по данным обращениям на предмет возможности перевода работников и проинформировать о результатах в кратчайший срок. После этого работникам сообщат о решении, которое примет генеральный директор.

📞 Следующий вопрос касался трудоустройства на предприятие в одно из структурных подразделений заводоуправления.

➡️ Генеральный директор ответил: «Если в управлении кадров отказывают в приеме на работу, значит это справедливо». В настоящее время оснований для увеличения численности административно-управленческого персонала нет, и создание новых вакансий в структурных подразделениях заводоуправления не планируется.

📩 Напомним, что Александр Сакович открыт для конструктивных предложений. Рядом с приёмной генерального директора установлен прозрачный бокс, где каждый заводчанин может оставить свои идеи по повышению эффективности работы предприятия.