Какие дни будут оплачиваться в размере среднего заработка, трудовой отпуск вне графика, предоставление дней для прохождения диспансеризации с 1 января 2024 года. На эти и другие вопросы отвечает начальник УОиОТ Татьяна Герасимова.

В соответствии с изменениями и дополнениями в Трудовой Кодекс Республики Беларусь, вступившими в силу 1 января 2024 года, были внесены и соответствующие изменения в  Коллективный договор БМЗ.

Ранее социальный отпуск по семейно-бытовым причинам по письменному заявлению работника без сохранения заработной платы был ограничен суммарно 183 днями в течение года, сейчас его максимальная продолжительность в течение года составит не более трех календарных месяцев (суммарно).

По случаю рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи) Коллективным договором предусмотрено сохранение среднего заработка и предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин (ранее оплата за отвлечение в социальный отпуск составляла базовую величину за каждый день отпуска).

Одному из родителей, имеющих двоих детей до 16 лет ежемесячно по его письменному заявлению, а также для участия в торжественной линейке родителю первоклассника предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка (ранее выплачивалась базовая величина).

Для работников, имеющих неполный рабочий день (продолжительность рабочей смены не превышает 4 часов), в том числе совместителям, перерыв для отдыха и питания можно не предоставлять. Ранее в ТК РБ предусматривался обед (не очень удобно работникам, имеющим неполный рабочий день).

Если трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков, средний заработок выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска (как и было ранее). В случае незапланированного предоставления трудового отпуска (вне графика) средний заработок выплачивается, с согласия работника, не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска. А это значит, что с этого года работник с письменного разрешения руководителя может оформить отпуск день в день. При этом не должен нарушаться технологический процесс, а руководителем должна учитываться объективность предоставления такого отпуска. Работник соглашается с условием, что отпускные ему начислят не позднее, чем в течение 2 дней с начала отпуска. При этом одна из частей трудового отпуска в течение года должна составлять не менее 14 дней.

Новшество для нашего Коллективного договора — предоставление оплачиваемых дней с сохранением средней заработной платы для прохождения в рабочее время диспансеризации. Ранее только при  проведении обязательных медицинских осмотров выплачивался средний заработок.

При прохождении работниками медицинских осмотров в рамках проведения диспансеризации в рабочее время предоставляется:

• один день один раз в три года – работникам, не достигших 40 лет
• один день один раз в год – работникам старше 40 лет и до достижения 52 лет женщинами и 57 — мужчинами
• два дня в год – женщинам в возрасте от 53 лет и мужчинам — от 58 лет.

       Работник проходит диспансеризацию на  основании направления МСЧ и личного заявления. После прохождение диспансеризации предоставляется выписка из медицинских документов.

Важными пунктами, внесенными в Коллективный договор на заседании профсоюзного комитета, касающимися проживания в общежитиях, являются:

— в порядке исключения общежития могут предоставляться вне очереди работникам на основании ходатайства заинтересованного руководителя структурного подразделения и по решению заместителя генерального директора по реализации социальной политики и идеологической работе;

— за членами семей военнослужащих, проходящих срочную военную службу, сохраняется право пользования жилыми помещениями государственного жилищного фонда в общежитиях, предоставленных этим военнослужащим в связи с трудовыми отношениями, на весь период срочной военной службы и в течение трёх месяцев после окончания военной службы;

— общежитие предоставляется работникам в размере не менее 6 квадратных метров жилой площади на одного человека.

        При наличии незаселенных жилых помещений в общежитиях (блоков, жилых комнат в блоке) и отсутствии желающих получить общежитие (при наличии очереди) свободные жилые помещения в блоке, блоки могут предоставляться семье работника в следующем порядке:

• блок — для семьи из трёх человек
• комнаты в блоке жилой площадью не менее 18 м. кв. — семье из двух человек.

При этом при освобождении комнаты в блоке преимущественное право на заселение имеет семья, проживающая в другой комнате этого же блока.

Предоставление освободившейся комнаты в блоке общежития осуществляется по заявлению работника с согласия администрации общества и профсоюзного комитета.

Анна ОЛЕЙНИКОВА