Успех любой компании зависит от того, насколько хорошо подобран ее коллектив. А потому у специалистов управления кадров особая роль на предприятии. Найти среди десятков претендентов тех, кто нужен и станет своими, — задача даже не с одной звездочкой. С ней вот уже 40 лет успешно справляется управление кадров Белорусского металлургического завода. Сегодня оно курирует и головное предприятие, и весь холдинг.

Наше предприятие было экспериментальным, мы первыми начинали внедрять интересное направление — персонифицированный учет на заводе (это сведения о каждом работающем, которые используются при назначении различных социальных выплат, в том числе и пенсий. — Прим. авт.).

— Сказать, что внедрить эту систему было непросто, значит не сказать ничего. Не хватало специалистов, компьютерных программ. Мы распечатывали огромное количество документов. И буквально заполнили ими архив в Гомеле, — вспоминает Наталья Тиковец. — Работы было много, но мы с ней справились. Теперь и представить сложно, что в начале 2000-х такого учета не было.

В управлении кадров заводчанка работает более 20 лет. Сейчас Наталья занимается подготовкой документов для назначения пенсий.
— За те 20 лет, которые я работаю в управлении, кто-то увольнялся, кто-то переводился, кто-то уходил на пенсию. К нам пришло немало молодых специалистов. Но наш кадровский коллектив как был замечательным, так им и остается, — признается Наталья.

Сегодня в управлении кадров работает 17 прекрасных дам. Они не только принимают на работу, переводят и увольняют сотрудников. Оформление пенсий, составление графиков аттестаций, проведение ротаций персонала, стажировка молодых специалистов и еще несколько десятков других операций — все это выполняют сотрудники управления. Причем, не только на заводе, но и на предприятиях холдинга, которые курируют специалисты УК.

— Благодаря компьютерным программам мы расширили объем предоставляемой информации и ускорили процесс ее предоставления, — рассказывает начальник управления Надежда Власова. — Если раньше на выполнение определенного запроса уходило от часа до двух, то сейчас это можно сделать за полчаса.

Электронный документооборот здесь – не пустые слова, а рабочий инструмент, о котором в 80-х не могли и мечтать.
Валентина Григорьевна Подлипская пришла в управление кадров в мае 1986 года. Сначала работала оператором ЭВМ, а спустя год ее перевели инспектором по ИТР.

— Всю работу мы делали вручную: и карточки заполняли, и стаж сами высчитывали. Нагрузка была большая. А с открытием метизного производства она только возросла. В день мы принимали по 50, 70, а то и по 100 человек. Мы сами вызывали людей, сами делали запросы, — вспоминает Валентина Григорьевна.

А еще кадровики помогали людям сориентироваться в незнакомом городе. Это было непросто, вот инспекторы по кадрам и советовали, где можно снять жилье.

Годы работы в управлении Валентина Григорьевна вспоминает с теплотой:
— Коллектив у нас всегда был хороший, дружный. Начинала я с Людмилой Анатольевной Орловой, Людмилой Ивановной Венслав, Асей Романовной Ерохиной. С Анной Ивановной Лисовской мы работали до самой пенсии. Хочу отметить и нашу молодежь. Когда я стала начальником бюро, вместе со мной трудились Надежда Власова и Елена Плесанова. Ответственные и грамотные специалисты. Надежда, например, сегодня возглавила управление кадров.

Надежда ВЛАСОВА, начальник УК:
40 лет назад была создана кадровая служба БМЗ. Со 2 декабря 1982 года, когда на работу старшим инспектором по кадрам была принята Людмила Анатольевна Орлова, и до наших дней здесь трудились и трудятся абсолютные профессионалы и мастера своего дела. Уважаемые коллеги и ветераны труда! Искренне желаю всем вам здоровья, хорошего рабочего настроения, творческого азарта, терпения и удачи!

Сегодня здесь трудится новое поколение кадровиков. Их, как и их наставников, объединяет одно — профессионализм и знание своего дела.

Фото Максима АНДРЕЕВА