О местах для курения, дополнительных парковочных местах, надбавках за профессиональное мастерство и не только спрашивали заводчане на прямой линии заместителя генерального директора по реализации социальной политики и идеологической работе Андрея КУЛАКОВСКОГО.
— Можно ли в инженерных корпусах заводоуправления организовать места для курения, которые бы соответствовали нормам и требованиям?
— Несмотря на то, что нормами пожарной безопасности размещение мест для курения в административных зданиях не запрещено, есть ещё одно условие: такие комнаты должны быть предусмотрены проектной документацией. И вот как раз в инженерных корпусах № 1 и № 2 места для курения внутри зданий проектом не предусмотрены. Соответственно и организовать в них места для курения нельзя.
— Я инвалид 2-й группы, можно ли организовать парковочное место для инвалидов на КПП №5?
— Площадки не только у КПП №5, но и в целом на территории до КПП №11 не являются автомобильными стоянками. Организовать там парковочные места для инвалидов нельзя. Эти вопросы регулируются требованиями Постановления Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 27.11.2020 № 94. В то же время в тех местах, где это возможно, парковочные места для инвалидов мы организовали. Так, в сентябре 2021 года на автомобильной стоянке в районе инженерного корпуса № 1 — автодороги «Жлобин–Светлогорск» были обозначены 16 парковочных мест для инвалидов, еще 3 места располагаются у инженерных корпусов заводоуправления.
— Нашел новую работу, там мне назначили дату приезда и начала работы. Хочу уволиться с завода по соглашению сторон, но мне не подписывают заявление.
— Между нами (Нанимателем) и вами (Работником) заключен контракт. В нем указаны как условия оплаты вашего труда, так и срок действия контракта. Обе стороны обязаны выполнять эти условия. В вашем случае увольнение по соглашению сторон – это не обязанность Нанимателя, а право. Мы имеем право рассмотреть ваше обращение и принять решение с учётом имеющихся обстоятельств. Иными словами мы не обязаны отпускать вас сразу, как только вы этого захотите. Нужно искать в этом вопросе разумный компромисс.
— Почему, чтобы дать работнику надбавку за профессиональное мастерство, то у кого-то её нужно отнять? Можно ли работнику дать надбавку, не ущемляя в материальном плане других рабочих?
— Руководством завода (приказ от 14.12.2020 №815-к «О надбавках») право распределять надбавки за профмастерство дано руководителям структурных подразделений. Им на местах виднее, кто какую надбавку заслуживает. При этом распределять такие надбавки можно только в рамках установленной суммы, тут вы правы. Что и было сделано в январе этого года. В следующий раз надбавки установят в январе 2022 года. И ее сумма будет установлена заводчанам индивидуально, исходя из того, насколько эффективно они работают. Повторюсь, принимать такое решение относительно каждого работника будет руководитель подразделения. Мы считаем такой подход к вопросам стимулирования заводчан наиболее справедливым. Я только уточню, что надбавка может устанавливаться квалифицированным работникам (начиная с 3-го разряда) со стажем работы по профессии не менее 1 года.
Соб.инф.