О важнейших аспектах молодежной политики говорили во время проведения семинара специалистов по работе с молодежью и лидеров первичных организаций БРСМ организаций-участников холдинга «БМК».

Как реализована молодежная политика на БМЗ, участникам семинара рассказали во время круглого стола. Затронули темы привлечения заводчан к патриотическому воспитанию, благо-
устройству и благотворительности, а также разработке мероприятий с учетом интересов молодежи.

— Мы уделили большое внимание такому важному направлению как профориентация и адаптация молодых специалистов на производстве. Оно включает в себя информационное взаимодействие, совместные мероприятия, работу студотрядов, анализ потребностей в кадрах, получение второй рабочей профессии, — отметил начальник бюро по работе с молодежью ОИИиРП Андрей Ананчиков. — Это направление получило значительный отклик и набирает обороты с каждым разом.

На БМЗ трудятся 1640 молодых сотрудников. Большинство из них состоит в первичной организации БРСМ. Ежегодно на предприятии разрабатывается и утверждается программа «Молодежь», которая взята за основу и является базовой для других предприятий Минпрома.

Продолжил тему Станислав Зеленый. Специалист бюро по работе с молодежью рассказал о волонтерском движении и участии молодежного актива БМЗ в благотворительных проектах, помощи пожилым людям и хоспису для животных «ДОБРЕНИКА».

— Волонтерство — это сила, которая меняет мир к лучшему. Участвуя в благотворительности, ты не только отдаешь, но и получаешь. Помогая тому, кто в этом нуждается, сам обретаешь духовные ориентиры, — отметил Станислав.

Участники семинара обсудили реализацию молодежной политики на предприятиях холдинга, проблемные вопросы, с которыми приходится сталкиваться молодым специалистам и пути их решения.

— Возникающие вопросы лучше решать сообща — проводить встречи, полезные мероприятия, общаться. Нужно направлять молодежь в правильное русло, объединять ее в рамках холдинга. Будем развивать это направление, — резюмировал заместитель генерального директора по реализации социальной политики и идеологической работе Андрей Кулаковский.

Участники семинара отметили, что такие мероприятия нужны для того, чтобы сплотить работников холдинга и совместными усилиями достигать новых результатов.

— Сегодня я почерпнула для себя много интересных идей, которые надеюсь развить и на нашем предприятии. К примеру, анкеты, которые молодые работники заполняют при трудоустройстве. Я обратила внимание и на новые направления вашей благотворительной деятельности, а именно — конкретную помощь приюту для животных, — отметила экономист по сбыту ОАО «Могилевский металлургический завод» Мария Манкевич.

После круглого стола участники семинара побывали на экскурсии в заводском музее и посетили основные цеха БМЗ.

В рамках визита в Жлобин гости также приняли участие в семинаре «Формула патриота», интеллектуальном квизе «Стальная логика» и диалоговой площадке на базе Жлобинского металлургического колледжа.

Также участники семинара ознакомились со спортивными объектами ГУ «Центр олимпийского резерва» и побывали в памятных нашего района — мемориальном комплексе «Детям — жертвам войны» в Красном Береге.
В завершение визита гости посетили презентацию корпоративного календаря БМЗ и церемонию награждения «Лауреат молодежной премии БМЗ» во Дворце культуры металлургов.

Фото Татьяны МЕЛЬНИКОВОЙ